九级工伤停薪留薪期间月薪需依规定确定，一般按原工资福利支付。《工伤保险条例》规定停工留薪期薪资待遇不变，停工期最长12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。未及时治疗可能影响工伤赔偿及康复进程。法律依据：《工伤保险条例》明确了停工留薪期的待遇标准，即薪资待遇应保持不变，以确保工伤职工的基本生活保障。若单位未按规定支付，将面临法律责任，可能影响工伤认定及赔偿标准。
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九级工伤处理分以下情况：1.轻伤初期：及时申报工伤，并按医嘱进行治疗，保留好所有医疗单据。2.治疗期间：单位应支付全额工资，并依据《工伤保险条例》提供医疗救治，定期复查伤情。3.停工留薪期满：进行劳动能力鉴定，根据结果决定后续工作安排或赔偿事宜。若需延长停工期，应提前申请并经劳动能力鉴定委员会确认。
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九级工伤停薪留职常见处理为：申报工伤，进行劳动能力鉴定，并依据《工伤保险条例》获取医疗救治和停工留薪期待遇。选择处理方式时，应考虑伤情恢复情况与单位协商，确保合法权益得到保障。法律依据：申报工伤后，应依据《工伤保险条例》进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期的具体时长及薪资待遇。不同伤情应选择最适合的康复方案，并与单位保持沟通，确保工伤流程顺利进行。