公立医院试用期有工资，且需符合法律规定。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公立医院试用期工资待遇问题，常见处理方式是查阅劳动合同或咨询医院人事部门。若合同未明确，可依据《劳动合同法》与医院协商，确保工资不低于法定标准。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，维护自身权益。
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公立医院试用期有工资。处理方式：1.查阅劳动合同，了解试用期工资约定；2.若合同未明确，与医院人事部门沟通，要求按《劳动合同法》规定支付工资；3.如遇纠纷，可申请劳动仲裁或咨询律师，确保权益不受损害。