公司罚款扣工资需谨慎对待。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需有合法依据，且不得超月工资20%。若无故或超额扣除，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。
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对公司罚款扣工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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公司罚款扣工资，应这样应对：1.核实罚款原因及金额，确保合法合规；2.如不合法，与公司沟通，要求解释或纠正；3.公司不配合，向劳动监察大队举报，并提供证据；4.举报无果，申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维权。