单位压半个月发工资，若未能按时支付上月工资，可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘无故拖欠’即指没有正当理由不按时支付工资。因此，如果单位未能按照约定时间（如每月15号前）发放上月工资，就可能构成无故拖欠工资，劳动者有权依法维权。
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若单位压半个月发工资，劳动者可以采取以下途径维权：1.与单位协商解决，要求按时支付工资；2.向当地劳动保障行政部门投诉，由行政部门介入处理；3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议；4.若仲裁裁决后仍不执行，劳动者可向法院提起诉讼。
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从法律角度，确保单位按时支付工资，劳动者应了解并依据《劳动法》第五十条，要求单位按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者应保留工资支付记录，作为维权证据。若单位违反规定，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。