关于办公室摔跤是否算工伤，需结合具体情况分析。如果是在工作时间内，因工作场所的不安全因素导致的摔伤，通常可以认定为工伤。但若是个人原因或非工作因素造成的摔跤，则可能不被视为工伤。请根据实际情况及时申报和处理工伤，以保障个人权益。
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针对办公室摔跤是否属于工伤的问题，处理方式需视情况而定。建议先及时报告公司并进行工伤认定申请。如果公司不认可摔跤属于工伤，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径解决问题。在处理过程中，请务必注意证据的收集与保存。
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办公室摔跤是否算工伤需视具体情况而定。如果是在工作准备过程中因工作原因摔伤，可以向公司申请工伤认定。如果公司认同摔跤与工作的关联性，会按照工伤流程处理；若不认同，需要收集相关证据如监控录像、同事证言等，向劳动部门申请工伤认定。个人的权益需通过法律途径得到保障。