在工伤期间，如果单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定，支付员工相当于经济补偿标准二倍的赔偿，即每工作满一年赔偿两个月工资。同时，单位还应遵守相关法律规定，否则可能面临法律纠纷和信誉受损的风险。
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工伤期间公司终止合同，员工可以选择要求继续履行或者要求支付赔偿金。若选择要求继续履行合同，公司必须遵守；若选择要求支付赔偿金，则具体数额将按照《劳动合同法》的规定进行计算。无论何时，单位应依法进行赔偿，保障员工的合法权益。
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在工伤期间解除合同，单位应支付赔偿金。具体流程包括：首先确定员工的工作年限；然后根据工作年限计算赔偿金，每满一年支付两个月工资的赔偿；最后确保支付赔偿金，可通过协商或法律途径进行。如果公司拒绝支付，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。