因未签合同被辞退，可以主张双倍工资权益。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与您签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。为了及时维护自身权益，建议您尽快行动。
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未签劳务合同被解聘时，可要求双倍工资补偿或选择劳动仲裁。您在做出选择时，应充分考虑证据是否充分、诉求是否合理以及时间成本等因素，选择最有利于自身的方式维权。
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若因未签劳动合同而被辞退，您完全有权依法维护自己的权益。首先，您需要收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据；其次，可以向用人单位主张双倍工资的权益；如果对方拒绝支付，您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁，甚至寻求法律途径解决。