针对老板拖欠工资后无故辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应得到经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年应支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。建议被拖欠工资和遭遇解雇的劳动者及时采取措施，避免权益受损，避免法律纠纷影响个人信用。
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对于被拖欠工资并遭遇解雇的情况，可以采取以下行动：首先，尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资以及获得应有的经济补偿；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和帮助；最后，若问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择何种方式需综合考虑实际情况，如公司的态度、证据是否充分等。
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针对公司拖欠工资并解雇员工的情况，劳动者应得到相应的补偿。具体操作如下：首先，保留相关证据，如工资条、工作记录等；其次，尝试与公司协商解决，要求合理的补偿；若协商无果，可转向劳动监察部门投诉并寻求帮助；然后，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权；最后，在整个处理过程中，保持与相关部门或律师的沟通，及时了解进展和权益保障情况。