关于裁员补偿是否包含绩效的问题，答案是肯定的。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是根据员工的工作年限和月平均工资来计算的，而月平均工资是包含绩效工资的。因此，在裁员补偿中，绩效是计算在内的一部分。如不及时支付相应的补偿，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
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裁员补偿一般包含绩效部分。补偿的处理方式可以是协商解除或者法定解除。其中，协商解除更加灵活，双方可以依据具体情况达成一致；而法定解除则需要严格遵守法律的规定。在确定补偿时，应该考虑员工的意愿、企业的实际情况以及法律法规的要求。
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针对裁员补偿中包含绩效的具体操作，首先，在协商解除的情况下，双方可以明确约定补偿的金额，其中包括绩效部分；其次，对于法定解除的情况，需要按照《劳动合同法》的规定来计算补偿，确保绩效部分被包含在内；最后，在支付补偿时，应该明确补偿的金额及其构成，以保障员工的权益。