关于劳动合同解除的赔偿金计算，单位需支付补偿金的具体规定如下。当单位提出解约并与劳动者协商一致时，应按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。每满一年工作，单位应支付一个月的工资作为补偿。如果工作满半年但不足一年，则按一年的标准计算；若不满半年，则支付半个月的工资。未按时支付补偿金可能会引发劳动争议并承担法律责任。
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劳动合同解除时，单位主要的补偿方式是经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，补偿的计算基础是劳动者在单位的实际工作年限。具体操作是：每满一年工作，支付一个月的工资作为补偿；如果工作满半年但不足一年，则按一年的标准来计算补偿；不满半年的，支付半个月的工资。选择补偿方式时应确保合法、公平、合理，并符合相关法规。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除时的赔偿金计算方法如下：1) 当单位提出解约并与劳动者协商达成一致时，应按劳动者的工作年限支付经济补偿金；2) 如果劳动者依据法律规定解除劳动合同，单位也需要支付经济补偿；3) 当合同到期不续签（除非单位维持或提高条件而劳动者不同意外），单位应支付经济补偿。补偿金的计算标准是根据工作年限，每满一年工作支付一个月的工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月的工资。