合同不续签时，雇主需支付赔偿金。赔偿标准基于员工在单位的工作年限，每工作一年，支付一个月的工资作为赔偿。若雇主未按规定支付赔偿，可能会引发劳动纠纷和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期不再续签时，双方需考虑处理方式。根据双方意愿、法律规定和实际情况，可以选择协商解除或者支付经济补偿。选择时应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保双方权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同不续签的处理因具体情况而异。如果双方协商一致，可签订终止协议，明确双方权利和义务结束，无需额外赔偿。若雇主决定不续签，应提前通知员工，并按照《劳动合同法》支付相应的经济补偿。具体的操作包括计算员工工作年限、确定补偿月数以及结合员工月工资计算补偿金额。如果员工希望续签但被拒绝，雇主除了支付经济补偿外，还应与员工沟通解释原因，以避免纠纷的发生。