针对公司多年未交社保的情况，员工有权要求补偿。依据《社会保险法》和《劳动法》，员工应首先向劳动行政部门报告此情况并要求监督公司补缴社保。同时，员工还可以提出解除合同并要求获得经济补偿。如果情况严重，还可以选择提起仲裁或诉讼。请注意，及时处理以保障自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司长期未交社保的违法行为，员工有多种法律途径来维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉，要求公司补缴社保并接受监督。另外，员工还可以选择提出解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。根据个人的具体情况和实际需求，还可以选择通过仲裁或诉讼的方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司未交社保的问题，员工应积极采取行动。可以向劳动行政部门投诉，请求监督并要求公司补缴社保。同时，员工有权提出解除劳动合同并获取经济补偿。根据个人实际情况，选择仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。请务必及时行动，以确保自己的权益得到保障。